Claude ROUSSILLON-SOYER
Fonction :Maitre de conférences en management des ressources humaines
Date de naissance :10/04/1976
Nationalité :française
Email :claude.roussillon-soyer@imt-bs.eu
Tél. :+33 6 22 49 01 12
Bureau :E414
CV au format PDF

Biographie

Claude Roussillon Soyer est Ingénieur en Agriculture et Docteur en Science de Gestion. Elle réalise sa thèse sur les liens entre les systèmes de rémunération, la motivation au travail dans le sens du plaisir au travail, et la performance des salariés. Ce travail doctoral lui a valu le prix de Thèse Ozenne de l’Académie des belles lettres en 2018 pour l’impact économique des résultats.

Ses recherches actuelles portent sur la gestion de ressources humaines dans le domaine de la santé, de l’agriculture et très récemment dans le domaine du numérique. À partir d’un design quasi-expérimental et de la théorie de l'autodétermination, elle étudie les liens entre la motivation au travail, le soutien organisationnel perçu, l’engagement au travail et les performances individuelles.

Actualité

30/10/2022 :

Claude Roussillon Soyer, Amar Fall, David Balkin (2022). Rémunération : la justice salariale sape parfois la motivation des équipes. https://theconversation.com/remuneration-la-justice-salariale-sape-parfois-la-motivation-des-equipes-190169

 

Claude Roussillon, Sylvie Saint-Onge, Jacques Igalens (2021). Ce qui démotive le plus le personnel en santé : l’absentéisme de leurs collègues. https://theconversation.com/ce-qui-demotive-le-plus-le-personnel-en-sante-labsenteisme-de-leurs-collegues-168180

 

Chloé Guillot, Claude Roussillon Soyer (2021). Et si les Ehpad travaillaient leur marque employeur pour recruter et fidéliser ? https://theconversation.com/et-si-les-ehpad-travaillaient-leur-marque-employeur-pour-recruter-et-fideliser-160731

 

Claude Roussillon Soyer, Mohamed Gafsi (2020). Maintien de l’emploi et des personnes en zones rurales et urbaines, Newsletter ARENA n°6. Recherche MEPRU.

 

Claude Roussillon Soyer, Chloé Guillot (2020). Qu’est-ce qui motive le personnel en EHPAD.  https://theconversation.com/quest-ce-qui-motive-le-personnel-en-ehpad-148384

 

Claude Roussillon Soyer, Chloé Guillot (2020). EHPAD la prime COVID un effort nécessaire, mais pas suffisant. https://theconversation.com/ehpad-la-prime-covid-un-effort-necessaire-mais-pas-suffisant-146794

 

Claude Roussillon Soyer, Chloé Guillot (2020). Primes individuelles : comment éviter que le salarié ne se sente manipulé ? https://theconversation.com/primes-individuelles-comment-eviter-que-le-salarie-ne-se-sente-manipule-142741

 

Claude Roussillon Soyer, Chloé Guillot (2020). Les EHPAD à l’épreuve de la crise du COVID-19 : du sale boulot au super héros. https://theconversation.com/les-ehpad-a-lepreuve-de-la-crise-du-covid-19-du-sale-boulot-aux-super-heros-138443

 

Claude Roussillon Soyer, Chloé Guillot (2020). Plus de rémunération ne veut pas forcément dire plus de performance https://theconversation.com/plus-de-remuneration-ne-veut-pas-forcement-dire-plus-de-performance-141294

Formation

30/10/2022 :

2018                Prix de Thèse « Académie des Sciences, Inscriptions et Belles lettres de Toulouse »

2018                Qualification au Conseil National des Universités                                                

2017                Doctorat en Sciences de Gestion, TSM, Université Toulouse 1 Capitole

1999                Ingénieure en Agriculture, Ecole Supérieure d’Agriculture de Purpan, Toulouse

Expérience professionnelle

30/10/2022 :

2021- 2022      Chercheuse prestataire CHU Toulouse dans le cadre recherche PIANO « Effet des

mesures organisationnelles visant à prévenir et à contrôler l’infection COVID-19 dans les EHPAD sur le risque de décès des résidents pendant et après la période épidémique ».

2020- 2021      Post-Doctorat ENSFEA, création et gestion du projet « Maintien de l’Emploi et des Personnes en zones Rurales et Urbaines ».

2019- 2022     Enseignant-chercheur vacataire et formatrice consultante indépendante

2019- 2022     Chercheur Associé au LISST « Dynamiques Rurales » Université Toulouse-Jean Jaurès

2018- 2019    Enseignant-chercheur en Sciences de Gestion, Institut Catholique de Toulouse

2017- 2018     ATER, IAE Toulouse - TSM

2014- 2017     Contrat doctoral avec charge d’enseignement, IAE Toulouse - TSM

Département de gestion des Ressources Humaines

Enseignements

Enseignements au sein de l'école pour l'année scolaire en cours.

Publications

Publications des 3 dernières années.

Liste complète des publications : https://cvtheque.imt-bs.eu/publi.php?uid=#croussillon-s#

Article dans une revue

Claude Roussillon Soyer, Marylène Gagné, David Balkin
Social sources of work motivation related to healthcare workers’ emotional engagement, absenteeism and turnover during the COVID-19 pandemic. Management international = International management = Gestión internacional, In press, 27

Claude Roussillon Soyer, David Balkin, Amar Fall
Unpacking the effect of autonomous motivation on workplace performance: engagement and distributive justice matter!. European Management Review, 2022, 19 (1), pp.138-153. {10.1111/emre.12476}

Chloé Guillot-Soulez, Claude Roussillon Soyer
Capital de marque employeur et attractivité organisationnelle des Big Four. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2022, 124, pp.58-79. {10.3917/grhu.124.0058}

Claude Roussillon Soyer, Sylvie St-Onge, Jacques Igalens, David Balkin
The demotivating impact of absenteeism in nursing homes. Journal of Nursing Management, 2021, 29 (6), pp.1679-1690. {10.1111/jonm.13314}

Claude Roussillon Soyer, Jacques Igalens, Chloé Guillot-Soulez
La quasi-expérimentation : comment mettre la recherche au service des organisations ?. Question(s) de Management, 2021, La finance verte en question(s), 36, pp.27-30. {10.3917/qdm.216.0027}

Claude Roussillon Soyer, Jacques Igalens, Marie-Christine Henninger
Motiver les soignants en EHPAD par la satisfaction des besoins psychologiques. Management & Sciences Sociales, 2021, Manager en temps de crise : performances et mutations, 31, pp.111-127

PDF: https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-03767435/document

Article de blog scientifique

Claude Roussillon Soyer, Amar Fall, David Balkin
Rémunération : la justice salariale sape parfois la motivation des équipes. 2022

Communication dans un congrès

Chloé Guillot-Soulez, Claude Roussillon Soyer
Soignant en EHPAD: analyse de l'image métier interne et externe interprétée. 33ème Congrès de l'AGRH. "Enjeux de société et Gestion des Ressources Humaines", Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Oct 2022, Brest, France

Claude Roussillon Soyer, Batoul El Mawla, Françoise Le Deist
La reprise du travail post-COVID : l’impact du soutien des besoins fondamentaux. 23ème Université de printemps de l'Institut International de l'Audit Social. "Impact et audit social", Institut International de l'Audit Social (IAS), May 2022, Toulouse, France. pp.641-664

Chloé Guillot-Soulez, Claude Roussillon Soyer
La motivation autonome un gage de bien-être au travail en EHPAD. 3ème forum de l'IMPGT. "La santé au travail : un défi pour le manager public ?", Institut de Management Public et Gouvernance Territoriale (IMPGT); Association francophone de Gestion des Ressources humaines (AGRH), Mar 2021, Aix en provence, France

Claude Roussillon Soyer, Batoul El Mawla
Les effets antagonistes de l’engagement au travail sur la performance adaptative au stress. 38e Université d’été de l'Institut International de l'Audit Social. "Innovation sociale, diversité & performance", Institut International de l'Audit Social (IAS); Institut de Management Public et Gouvernance Territoriale (IMPGT), Oct 2021, Aix en provence, France

Claude Roussillon Soyer, Françoise Le Deist, David Balkin
Positive managerial innovation induced by COVID-19 in the senior health sector. AOM 2020 : 80th Annual Meeting of the Academy of Management, Aug 2020, Virtual meeting, United States

Autre publication scientifique

Chloé Guillot-Soulez, Claude Roussillon Soyer
Et si les Ehpad travaillaient leur marque employeur pour recruter et fidéliser ?. 2021

Sylvie Saint-Onge, Claude Roussillon Soyer, Jacques Igalens
Ce qui démotive le plus le personnel en santé : l’absentéisme de leurs collègues. 2021

Claude Roussillon Soyer
Les liens entre soutien hiérarchique des soignants d’EHPAD et absentéisme sont confortés.. 2020

Claude Roussillon Soyer
Rémunération et performance : des évidences trompeuses.. 2020

Chloé Guillot-Soulez, Claude Roussillon Soyer
EHPAD : la prime COVID, un effort nécessaire mais pas suffisant. 2020

Chloé Guillot-Soulez, Claude Roussillon Soyer
Les EHPAD à l’épreuve de la crise du COVID-19 : du sale boulot aux super-héros. 2020

Chloé Guillot-Soulez, Claude Roussillon Soyer
Primes individuelles : comment éviter que le salarié ne se sente manipulé ?. 2020

Claude Roussillon Soyer, Mohamed Gafsi
Maintien de l’Emploi et des Personnes en zones Rurales et Urbaines (MEPRU). Le cas des soignants dans les Établissements d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD). 2020, pp.4-5

Chloé Guillot-Soulez, Claude Roussillon Soyer
Qu’est-ce qui motive le personnel en EHPAD ?. 2020

Chloé Guillot-Soulez, Claude Roussillon Soyer
Plus de rémunération ne veut pas forcément dire plus de performance.... 2020