Formation

2010 :

Doctorat - Université Paris Dauphine

2002 :

Master 2 de recherche "e-management" - Université Paris Dauphine

2000 :

Double diplôme en management et technologie - Sup'aero et Toulouse Business School

2000 :

Toulouse Business School

Expérience professionnelle

Depuis septembre 2016 :

Co-fondateur et co-directeur du projet académique OpenHR

Depuis septembre 2015 :

Fondateur et directeur du HRM Digital Lab

Depuis septembre 2013 :

Fondateur et directeur de la majeure (Master 2) "Management digital des Ressources Humaines"

Domaines de compétence

Gestion des ressources humaines :

Recrutement

Formation

Gestion de projet SIRH

Recrutement digital

Digital learning

Innovation RH et open innovation

Méthodologie :

Méthodologie qualitative

 

Enseignements

Enseignements au sein de l'école pour l'année scolaire en cours.

Cours

CodeModuleProgrammeFiche
RES 6431Ateliers RédactionnelsProgramme grande école, Mastère spécialiséFiche
RES 8002Fondamentaux 2 - Méthodes de rechercheEcole doctoraleFiche
HRM 1201GRH opérationnelleProgramme BachelorFiche
PTH 5711Methodology of ResearchProgramme grande écoleFiche

Coordination

CodeModuleProgrammeFiche
MAN 5003Conduite de projet SIRHProgramme grande écoleFiche
PRO 5001Conduite de projets RH et accompagnement du changementProgramme grande écoleFiche
LAW 5001Droit socialProgramme grande écoleFiche
MIS 5002Formation et apprentissage digitauxProgramme grande écoleFiche
HRM 3001Gestion des Ressources HumainesProgramme grande écoleFiche
HRM 1201GRH opérationnelleProgramme BachelorFiche
PTH 5711Methodology of ResearchProgramme grande écoleFiche
HRM 5005Négociation SocialeProgramme grande écoleFiche
HRM 5001PaieProgramme grande écoleFiche
HRM 5011Projet OpenHRProgramme grande écoleFiche
MIS 5004Recrutement digitalProgramme grande écoleFiche
HRM 5002Recrutement et FormationProgramme grande écoleFiche
HRM 5004RémunérationProgramme grande écoleFiche
RES 5001Thèse professionnelleProgramme grande écoleFiche

Publications

Publications des 3 dernières années.

Liste complète des publications : https://cvtheque.imt-bs.eu/publi.php?uid=baudoin

Article dans une revue

Patrick Loux, Mathilde Aubry, Sébastien Tran, Emmanuel Baudoin
Multi-sided platforms in B2B contexts : the role of affiliation costs and interdependencies in adoption decisions. Industrial Marketing Management, Elsevier, 2020, 84, pp.212-223. {10.1016/j.indmarman.2019.07.001}

Chapitre d'ouvrage

Emmanuel Baudoin
Formation et développement des compétences. Ressources humaines. - 2e édition, Dunod, pp.29- 72, 2020, Aide-mémoire, 978-2-10-080480-1

Caroline Diard, Emmanuel Baudoin
Entretiens individuels et gestion de la performance. Ressources humaines. - 2e édition, Dunod, pp.117-127, 2020, Aide-mémoire, 978-2-10-080480-1

Myriam Benabid, Emmanuel Baudoin
Favoriser les apprentissages informels numériques. Transformation digitale de la fonction RH, Dunod, pp.193 - 218, 2019, Management sup, Ressources humaines, 978-2-10-076759-5

Emmanuel Baudoin
Digitalisation du management des RH. Transformation digitale de la fonction RH, Dunod, pp.4 - 48, 2019, Management sup, Ressources humaines, 978-2-10-076759-5

Emmanuel Baudoin, Myriam Benabid
Recrutement numérique. Transformation digitale de la fonction RH, Dunod, pp.49 - 101, 2019, Management sup, Ressources humaines, 978-2-10-076759-5

Emmanuel Baudoin
La transformation digitale de la fonction RH. Ressources humaines, Dunod, pp.215 - 232, 2017, Aide-mémoire, 978-2-10-076891-2

Emmanuel Baudoin
Recrutement et intégration. Ressources humaines, Dunod, pp.1 - 26, 2017, Aide-mémoire, 978-2-10-076891-2

Emmanuel Baudoin
Formation et développement des compétences. Ressources humaines, Dunod, pp.27 - 54, 2017, Aide-mémoire, 978-2-10-076891-2

Direction d'ouvrage, Proceedings, Dossier

Caroline Diard, Emmanuel Baudoin, Sylvie Berthet
Ressources humaines. - 2e édition. Dunod, VIII-262 p., 2020, Aide-mémoire, 978-2-10-080480-1

Emmanuel Baudoin, Caroline Diard, Myriam Benabid, Karim Cherif
Transformation digitale de la fonction RH : panorama et analyse des pratiques, repères pour une mise en oeuvre opérationnelle. Dunod, pp.219, 2019, Management sup, Ressources humaines, 978-2-10-076759-5

Caroline Diard, Emmanuel Baudoin, Sylvie Berthet
Ressources humaines. Dunod, pp.236, 2017, Aide-mémoire, 978-2-10-076891-2

Autre publication

Emmanuel Baudoin
Innover sur le "strategic capabilities planning" grâce à "NESPI. 2020

Emmanuel Baudoin
Le pentagone des compétences RH #1. 2020

Emmanuel Baudoin
Le pentagone des compétences RH #2. 2020

Emmanuel Baudoin
Les compétences à l’ère digitale #2. 2020

Emmanuel Baudoin
Les compétences à l’ère digitale #1. 2020

Emmanuel Baudoin
Innover sur la fidélisation d'ingénieurs nouvellement embauchés grâce à "WON. 2020

Emmanuel Baudoin
Covid-19, RH et gestion de crise. 2020

Emmanuel Baudoin
Innover dans le recrutement des "geeks. 2020

Antoine Amiel, Emmanuel Baudoin
Un baromètre de l’entreprise apprenante !. 2020

Emmanuel Baudoin, Myriam Benabid, Serge Perrot
Apprentissage informel numérique : de quoi parle-t-on ?. 2020

Régis Mulot, Emmanuel Baudoin
Using digital to Foster strategic capability planning. 2019

Emmanuel Baudoin, Laurence Bouvier
OpenHR" : le premier projet académique international d’open innovation en ressources humaines. 2019

Emmanuel Baudoin
Les salariés français à l'ère de la transformation digitale. 2019

Emmanuel Baudoin, Karim Cherif, Laurence Bouvier
Et si vous faisiez de l’innovation RH avec le projet OpenHR ?. 2019

Emmanuel Baudoin
L'apprentissage informel numérique est un ensemble de pratiques. 2019

Sophie Girardeau, Emmanuel Baudoin
Les usages numériques des salariés incitent les RH à changer de posture. 2019

Abbed Moveda, Emmanuel Baudoin
Pourquoi la coopération DRH/DSI est incontournable face à la transformation digitale. 2019

Emmanuel Baudoin
La transformation digitale du management des ressources humaines et de ses enjeux pour les entreprises. 2019

Emmanuel Baudoin
On s'y emploie. Les salariés français sont prêts pour la révolution numérique. 2019

Emmanuel Baudoin
Non, la transformation digitale ne fait pas peur aux salariés. 2019

Emmanuel Baudoin, Laurence Bouvier
[Dans mon cours] 6 principes d’actions pédagogiques pour renforcer l’acquisition des compétences relationnelles des étudiants. 2019

Emmanuel Baudoin
Pourquoi la collaboration DRH/DSI est incontournable face à la transformation digitale ?. 2019

Emmanuel Baudoin
Les salariés français optimistes sur la transformation digitale !. 2019

Emmanuel Baudoin
Comment mettre en œuvre la transformation digitale du management des ressources humaines. 2019

Emmanuel Baudoin
Le designer RH, une nouvelle figure ?. 2019

Myriam Benabid, Emmanuel Baudoin, Serge Perrot
Digital technology and the rise of new informal learning methods. 2019

Myriam Benabid, Emmanuel Baudoin, Serge Perrot
Le numérique a fait émerger de nouveaux modes informels d'apprentissage. 2019

Emmanuel Baudoin, Myriam Benabid, Serge Perrot
Pourquoi faut-il favoriser "l’apprentissage informel numérique" en entreprise ?. 2019

Emmanuel Baudoin
Hybrider les compétences technologiques et humaines à l’ère de la transformation digitale. 2018

Cécile Dejoux, Emmanuel Baudoin
Quelles compétences pour les managers à l'ère du numérique ?. 2018

Emmanuel Baudoin
Emmanuel Baudoin : "Il n’y a pas de gap générationnel dans le rapport au numérique. 2017

Emmanuel Baudoin
Le salarié Self-RH : une nouvelle figure française ?. 2017

Rapport

Emmanuel Baudoin
Les salariés français à l'ère de la transformation digitale, édition 2019. [Rapport de recherche] Dpt Management Marketing et Stratégie (Institut Mines-Télécom Business School (Institut Mines-Télécom)); Laboratoire en Innovation, Technologies, Economie et Management (EA 7363) (Université d’Évry-Val-d’Essonne (UEVE) et Institut Mines-Télécom Business School ). 2019, pp.35

Emmanuel Baudoin
Innovations pédagogiques dans les parcours en apprentissage en gestion : pratiques, facteurs clés de succès. [Rapport de recherche] Dpt Management Marketing et Stratégie (Institut Mines-Télécom Business School (Institut Mines-Télécom)); Laboratoire en Innovation, Technologies, Economie et Management (EA 7363) (Université d’Évry-Val-d’Essonne (UEVE) et Institut Mines-Télécom Business School ). 2017

Emmanuel Baudoin
Les salariés français à l'ère de la transformation digitale. [Rapport de recherche] Dpt Management Marketing et Stratégie (Institut Mines-Télécom Business School (Institut Mines-Télécom)); Laboratoire en Innovation, Technologies, Economie et Management (EA 7363) (Université d’Évry-Val-d’Essonne (UEVE) et Institut Mines-Télécom Business School ). 2017, pp.17

Emmanuel Baudoin, Karim Cherif
OpenHR : innovation et transformation digitale RH. [Rapport de recherche] Dpt Management Marketing et Stratégie (Institut Mines-Télécom Business School (Institut Mines-Télécom)); Laboratoire en Innovation, Technologies, Economie et Management (EA 7363) (Université d’Évry-Val-d’Essonne (UEVE) et Institut Mines-Télécom Business School ); Institut Mines-Télécom Business School (Institut Mines-Télécom). 2017

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